·组织实施招聘信息发布、人才信息收集、面试等。
·负责薪酬的核算。做好每月的考勤统计检查，发现有错误及时反馈相关部门。
·负责员工的录用与入职报到、调动与晋降、人事任免、奖惩、评估、离职退工等人事用工具体手续的办理，及时向上级汇报出现的临时状况及处理结果。
·负责岗位员工的离职面谈，分析离职的内在主导原因，并向上级提供分析结果及可行的建议。
·收集分析考核数据，反馈考核结果；监督部门实施绩效面谈，跟进考核改进计划。
·负责员工劳动合同与劳务合作协议的及时签署以及花名册和档案管理。
·负责符合参加社会保险、公积金人员的统计及落实。
·负责组织架构和岗位职责描述的运行管理，按要求办理相关的报批手续。
·及时完成各类相关的报告报表及其他数据的统计整理工作，以及完成上级交办的其他工作任务。
·负责公司行政及后勤保障工作，包括办公设备的采购与管理、办公的环境卫生、出差报销的初审等。
·完成上级交付的其他或临时性工作。